德媒:德企可向中国学习七件事

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  德国《商报》1月26日文章,原题:德企可向中国学习七件事  创新可确保企业成功。中国崛起就依赖于创新精神。而德国呢?隧道尽头越来越暗,德国企业1000强中积极打造未来创新计划的不到5%,六成企业甚至根本没有创新行为。德国CEO能从中国学到什么?中国又是如何成功地释放出一种使国家成为世界强国的创新精神的?让我们看看七个最重要因素:

  一、资金投入。中国在经济增长领域投入大量资金,仅对人工智能的投资就是德国的28倍。

  二、抓住机遇。在中国,谁要是有好点子,马上就可以动手干。可用资源是全方位的,许可证获批也迅速。

  三、创新教育。当德国仍把各州文化教育自主权看得比创新和竞争力更重要时,中国已开始在幼儿园普及数字教育。这种推动进步的措施在大学继续实行,学生们积极参与并产生创业动机,不断为实现梦想而努力。

  四、甘冒风险。企业家必须具有冒险精神,但许多德国人不像中国人那样敢于冒险。早在古代,中国人就喜欢下注的游戏。要知道,投入一个有系统规则的游戏,其成功几率要比投硬币大得多。

  五、能解决问题。新技术已帮助解决中国的许多实际问题。比如,以前北京取款机不够,如今这座城市已实现无现金化,一切都可通过智能手机支付。德国经济虽功成名就,但企业不应满足于现状,需要创新思维。尤其在繁荣时期,企业更应撸起袖子。

  六、对创新的意愿和热情。中国民众心甘情愿接受新技术,而德国企业却还需要激发员工对新事物的热情。创新对于保护企业的业务至关重要。最重要的是,它需要勇气和决策。公司领导者必须在今天开始为明天的成功打下基础。

  七、毫无顾忌地奋勇向前。中国人这种(为成功打拼的)精神,或许无法被德国人视为一种榜样行为,但仍然值得我们学习。(作者为德国未来学家贝恩德·汤姆森教授,青木译)